Restferie

Har jeres medarbejdere restferie, som skal afholdes i dette ferieår? Så er det tid til at få ferien planlagt
 

Ferie og særlige feriedage, der er optjent i sidste kalenderår, skal afvikles i ferieåret, der strækker sig fra den 1. maj i år til den 30. april næste år.

 
Har en medarbejder restferie, som endnu ikke er planlagt, er det på tide at få en aftale med medarbejderen i kalenderen. Hvis ikke det lykkes at lave en aftale om, hvornår restferien skal holdes, kan I varsle ikke afholdt restferie og ikke afholdte særlige feriedage til afholdelse. I kan altså kræve, at både restferie og særlige feriedage afholdes inden udgangen af april. Varslet er 1 måned. En medarbejder, der fx skal holde restferie fra den 7. april, skal have besked herom senest den 6. marts. 
 
Bliver det nødvendigt at varsle, så husk at give medarbejderen besked skriftligt. Så opstår der ikke tvivl om, hvorvidt restferien/de særlige feriedage er varslet rettidigt, og hvornår restferien/de særlige feriedage skal holdes. 
 
Ophavsret: