Har I en medarbejder der skal på barsel er første spørgsmål, om medarbejderen er dækket af en overenskomst. For de medarbejdere der hører under overenskomst, er det Statens Barselsaftale, der regulerer retten til barsel. For de individuelt ansatte, er det barselsloven der gælder.
Men uanset hvilken medarbejder der er tale om, skal vedkommende udarbejde en barselsplan, som Menighedsrådet skal have senest 8 uger efter fødslen. Her kan det være en god idé at benytte en barselsberegner, som eksempelvis den der findes på borger.dk her
Er I medlem af KAMs HR, kan vi hjælpe med at gennemgå og tjekke jeres medarbejderes barselsplaner, for at se om de lever op til reglerne på området.
Der kan også findes information på DAP eller i barselsvejledningen.